3 december 2008

Er zijn extra maatregelen nodig om kinderen in de kinder- en gastouderopvang te beschermen tegen slecht personeel.

Dat stellen zowel de belangenorganisaties in de kinderopvang als de ondernemers. Verscheidene eigenaren van kinderdagverblijven hebben al onderling afspraken gemaakt over het controleren van sollicitanten en zwarte lijsten opgesteld.

De VVD wil dat politiek en kinderopvangorganisaties snel om tafel gaan zitten om tot een oplossing voor het probleem te komen.

"Dit is een gevoelig onderwerp omdat het over privacy gaat", zegt Kamerlid Ineke Dezentjé Hamming. "Maar het gaat ook over de veiligheid van een zeer kwetsbare groep: de allerkleinste kinderen."

Goed gedrag

Personeel dat aan de slag wil in de kinderopvang moet, behalve over de juiste diploma's, ook over een verklaring van goed gedrag beschikken. "Maar die kan iedereen zonder officiële veroordeling krijgen", legt een directeur van twee grote kinderdagverblijven in de Randstad uit. "Een werknemer die ontslagen is om vermeende kindermishandeling, kan dus tijdens het strafrechtelijk onderzoek gewoon verder solliciteren. En wat te denken van een sollicitant die doodleuk vertelt dat hij graag in een kinderdagverblijf aan de slag wil omdat hij het zo heerlijk vindt om met kinderen te knuffelen en bovendien het fotograferen van kleine kinderen als hobby heeft? Strikt genomen doet zo'n persoon niks strafbaars. Maar zo iemand kun je misschien beter niet in een kinderdagverblijf aan het werk zetten."

De MOgroep Kinderopvang, de brancheorganisatie die ongeveer 75 procent van de kinderdagverblijven vertegenwoordigt, is bekend met deze problemen. "Werken met een zwarte lijst kunnen ondernemers wel doen, maar is vanuit de brancheorganisatie lastig vanwege de privacywetgeving", stelt een woordvoeder, die erkent dat de middelen die ondernemers nu tot de beschikking staan om rotte appels eruit te vissen de nodige hiaten vertonen. "Het gaat vaak om vermoedens. Maar als het mogelijk is om in de toekomst te komen tot een landelijk, sluitend en wettelijk verankerd systeem, zijn wij daar zeker voorstander van."

"We zien deze problemen ook heel veel in de gastouderopvang", zegt Roel Masselink van de Branchevereniging ondernemers in de kinderopvang. "Gastouders die bij het ene bureau eruit worden gegooid, zie je een paar weken later bij een ander bureau weer ingeschreven staan." Hoe zo'n registratiesysteem eruit zou moeten zien, zonder dat het botst met de privacywetgeving, weet niemand.

Uit de Telegraaf van 3 december 2008

Klik hier voor de link naar Telegraaf.nl

Klik hier voor het downloaden van een artikeltje uit Management Kinderopvang van januari 2009