worden gedownload:
Belangrijke onderdelen van de RIE zijn
- preventiebeleid
- bedrijfshulpverlening
De Arbeidsinspectie houdt zich vooral bezig met het toezicht op de arbeidsomstandigheden. Iedere onderneming dient een Arboplan te hebben, ook kindercentra. Daarin dient het beleid te zijn vastgelegd over:
- veilig en gezond werken
- werktijden
- hygiëne en bedrijfshulpverlening
- een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
- bestrijding ziekteverzuim
- werktijden
- bescherming tegen seksuele intimidatie, agressie en geweld
- melding van arbeidsongevallen (meld ernstige ongevallen binnen 24 uur bij de Arbeidsinspectie)
- bedrijfshulpverlening
- periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO)
In projectmatige inspecties controleert de Arbeidsinspectie of werkgevers en werknemers zich aan de wettelijke voorschriften houden. Een van de aandachtspunten is de werkhoogte van hulpmiddelen. Het accent van de inspecties ligt bij branches waar misstanden en/of grote veiligheids- en gezondheidsrisico’s voor werknemers worden verwacht.
Als de Arbeidsinspectie tijdens de inspecties of onderzoeken overtredingen aantreft, kan zij een aantal maatregelen (sancties) nemen. De aard van de sanctie hangt samen met de ernst van de overtreding:
- het maken van een afspraak over het opheffen van de overtreding
- het geven van een officiële waarschuwing
- het geven van een bevel tot onmiddellijke stillegging van het werk of werkzaamheden
- het stellen van een eis tot naleving van de wet
- het aanzeggen van een bestuurlijke boete
- het aanzeggen van een proces-verbaal (strafrechtelijk)
- het aanzeggen van een last onder dwangsom
De sanctie en de voorgeschreven maatregel worden altijd schriftelijk bevestigd. De Arbeidsinspectie controleert steekproefsgewijs in een volgende inspectie of de vereiste maatregelen zijn genomen. Als dat niet het geval is, worden nieuwe sancties (dwangmaatregelen) ingezet. De sancties zullen dan zwaarder zijn.
Werknemers kunnen bij de Arbeidsinspectie ook klachten indienen over de arbeidsomstandigheden. Ook collega’s, familieleden of -relaties, de OR of een vertegenwoordiger van een vakbond kunnen een klacht indienen. Elke serieuze klacht van een belanghebbende wordt door de Arbeidsinspectie onderzocht. Anonimiteit van de klager of tipgever wordt daarbij gewaarborgd. De klager krijgt altijd bericht over het al of niet in behandeling nemen van de klacht, over de voortgang van het onderzoek en of de klacht al dan niet gegrond was.
Anonieme meldingen en tips van niet (direct) belanghebbenden worden uitsluitend onderzocht als aannemelijk kan worden gemaakt dat er sprake is van een gevaarlijke situatie op een arbeidsplaats, waardoor de veiligheid en/of gezondheid van werknemers worden bedreigd.
Om rug-, nek en schouderklachten te verminderen heeft de overheid samen met werkgevers en werknemers in de kinderopvang in 1999 een Arboconvenant gesloten. Daarin zijn regels afgesproken voor de werkhouding en voor de inrichting van kinderdagverblijven. Een voorbeeld van een betere inrichting zijn in hoogte verstelbare aankleedtafels. Ook moeten er boxen met een verstelbare bodem worden gebruikt. Leidsters hoeven dan niet meer over de rand te hangen om een baby op te tillen. Meubilair moet op volwassen hoogte kunnen worden gebracht.
De Arbeidsinspectie controleert tijdens een inspectie specifiek op het belangrijkste arbeidsrisico: fysieke belasting. De Arbeidsinspectie heeft een brochure gemaakt over de belangrijkste arbeidsrisico's in de kinderopvang. Hierin staan de onderwerpen waarop de Arbeidsinspectie bij inspecties zal letten. Met deze brochure kunt u zich hier goed op voorbereiden. Op de arbeidsrisico's ‘biologische agentia’ en ‘werkdruk’ inspecteert de Arbeidsinspectie alleen als daar een concrete aanleiding voor is. Bijvoorbeeld als werknemers dit kritiekpunt specifiek naar voren brengen.