home >> bedrijfsvoering >> personeelsbeleid >> bedrijfshulpverlening / BHV 
bedrijfshulpverlening / BHV

Als werkgever ben je verplicht om een of meer werknemers aan te wijzen als bedrijfshulpverlener. De bedrijfshulpverlener heeft de zogenaamde voorpostfunctie, omdat ze al op de werkplek aanwezig zijn, kunnen ze snel reageren. Hun taak is om 'erger' te voorkomen.

Veel bepalingen staan niet meer in de Arbowet of het Arbobesluit. Hierin staan enkel nog de globale bepalingen. De invulling hiervan is de verantwoordelijkheid van de werkgever. Of de werkgever dit naar behoren doet, wordt gecontroleerd door de Arbeidsinspectie. De werkgever verantwoordt haar beleid in de RI&E Arbo.

Vroeger was in de Arbowet opgenomen dat je minimaal één bedrijfshulpverlener moest hebben op 50 medewerkers. Deze eis is losgelaten. Arbowet zegt nu dat je als werkgever zelf mag bepalen hoeveel BHV-ers het bedrijf heeft. Ook mag je als werkgever de BHV-taken zelf uitvoeren. Bij jouw afwezigheid moet wel iemand anders jouw taken overnemen.
Het aantal BHV-ers dat je aanstelt ligt niet vast in de wet. Dit geldt ook voor de manier waarop je de BHV-er in jouw bedrijf organiseert. Echter, bij het bepalen van het aantal BHV-ers én de wijze waarop u de BHV organiseert moet je wel rekening met de grootte van jouw bedrijf en de risico’s in dit bedrijf.
Als je bedrijfshulpverleners aanstelt moet je zorgen dat zij beschikken over een goede opleiding en uitrusting om hun taken goed uit te voeren.

De BHV-er heeft drie belangrijke taken:

  • verlenen van EHBO
  • beperken en bestrijden van een beginnende brand
  • alarmeren en evacueren van iedereen in het gebouw in noodsituaties

De BHV-er heeft op dat moment de operationele leiding om alle noodzakelijke beslissingen te nemen. Hij draagt deze verantwoordelijkheid over aan de professionele hulpverlening zodra deze er is.

De werkgever is hiernaast verantwoordelijk voor:

  • het opstellen van een goede Risico-inventarisatie en evaluatie (RIE) Arbo
  • brandwerende voorzieningen, nooduitgangen, vluchtroutes en blusmiddelen
  • aanbrengen van veiligheidsvoorzieningen in het centrum
  • voldoende EHBO middelen
  • voldoende geld en tijd (vrijmaken) voor opleiding en oefening
  • verzekeringen die risico's van BHV-ers dekken
  • opstellen van een plan waarin taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van de BHV-ers zijn vastgelegd

De werkgever is wettelijk verplicht de OR (ondernemingsraad) instemming te vragen over:

  • beloning BHV-ers
  • verzekering van BHV-ers tegen de gevolgen van ongelukken tijdens de oefeningen of calamiteiten, en de verzekering tegen letselschadeclaims van slachtoffers
  • de risico's voor BHV-ers

Houd rekening bij het bepalen van het aantal BHV-ers met roosters (parttimers, vakanties e.d.) én het feit dat je met kinderen (lees; hulpbehoevenden) werkt.


Bron en Meer informatie: