Onderstaande voorbeelden zijn gebaseerd op 210 vakantie-uren op fulltime basis (= 36 uur).

A+(E)
----- x B x C% = D
12

Waarbij:
A=   aantal uren fulltime dienstverband
B=   aantal maanden van dat jaar in dienst
C=   procenten dienstverband
D=   recht aantal vakantieuren, afgerond naar boven
E=   aantal seniorenuren
12= aantal maanden van een jaar

Voorbeeld 1:

Iemand werkt 36 uur, is het hele jaar in dienst en heeft geen recht op seniorenuren:

210

----- x 12 x 100% = 210 op jaarbasis
12

Voorbeeld 2:

Iemand werkt 24 uur, is het hele jaar in dienst en heeft geen recht op seniorenuren:

210

----- x 12 x 66,67%% = 140 op jaarbasis
12

Voorbeeld 3:

Iemand werkt 24 uur, is sinds april in dienst en heeft geen recht op seniorenuren:

210
----- x 9 x 66,67% = 105 uur op jaarbasis (over dat lopende jaar, het jaar daarna is volledig)
12

Voorbeeld 4:

Iemand werkt van januari tot juni 36 uur en vanaf 1 juni gaat ze 32 uur werken. Is het hele jaar in dienst en heeft geen recht op seniorenuren:

210
----- x 5 x 100% = 87.5
12

+

210
----- x 7 x 88,88% = 108.89 (van januari t/m mei) + 87.5 = 196.39 = 197 uur op jaarbasis
12

Voorbeeld 5:

Iemand kiest ervoor om gebruik te maken van het verlofbudget (kijk voor CAO voor uitleg) en heeft in totaal recht op 144 vakantieuren. Hij werkt 32 uur:

144

----- x 12 x 88,89%= 128 uur op jaarbasis

12