Een bbl-opleiding is één van de twee soorten beroepsopleidingen:
Je kan je MBO – opleiding op twee manieren volgen: Via de beroepsopleidende leerweg (BOL) en via de Beroepsbegeleidende leerweg (BBL).
Wanneer je kiest voor de BOL-versie, ga je fulltime naar school en loop je gedurende je opleiding een aantal keren stage (verhouding is 70 theorie en 30 praktijk). Wanneer je kiest voor de BBL-variant, zal je de meeste tijd werken en vaak één dag per week naar school gaan (verhouding 60 praktijk tegen 40 theorie). In beide gevallen heb je een studiebelasting (de tijd op school + de tijd op de stageplaats of werkplek + de tijd die nodig is voor huiswerk e.d) van 1600 uur op jaarbasis. Wanneer je voor een BBL-traject in aanmerking wilt komen, ben je verplicht een arbeidscontract aan te gaan met een kinderopvangorganisatie. Zonder werk in de kinderopvang, kan je je opleiding niet volgen via het BBL-traject.
Een leidster die in een Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) zit, heeft dus nog geen diploma die vereist is om in de kinderopvang te mogen werken.
Arbeidsovereenkomst
Een BBL’er heeft een arbeidsovereenkomst van minstens 20 uur per week. Indien de BBL-leerling uitsluitend ten behoeve van de BSO werkzaam is, is de omvang van de arbeidsovereenkomst minimaal 12 uur per week, afhankelijk van de eisen die het opleidingsinstituut stelt.
De inschaling geschiedt conform het Functieboek CAO Kinderopvang.
Als werkgever kun je recht hebben op afdrachtvermindering als je een BBL-ler in dienst hebt. Klik hier voor meer informatie over afdrachtvermindering onderwijs en de 9 categorieën die daarvoor in aanmerking komen.
Inzetbaarheid BBL-leerling
De inzetbaarheid van een BBL’er wordt bepaald door het advies van de opleidings- en praktijkbegeleider. Deze kan in de eerste twee jaar variëren van 0 tot 100%. In die situatie is de BBL’er volledig of gedeeltelijk boventallig. Na deze twee jaar is de inzetbaarheid 100%. Dan is de BBL’er als tweede inzetbaar op een groep.
Voor het bepalen van de beroepskracht-kind-ratio is het volgende relevant:
Een groep kan nooit geleid worden door alleen BBL-ers. Indien een BBL'er bijvoorbeeld voor 50% formatief inzetbaar is, kan dit verschillend ingevuld worden:
- De BBL'er kan gedurende de helft van het aantal arbeidsuren als beroepskracht inzetbaar zijn en de overige uren boventallig.
- Het kan ook zo zijn dat de BBL'er gedurende alle arbeidsuren ingezet wordt als beroepskracht, maar met de helft van het aantal kinderen van een gewone beroepskracht.
- Dan is er nog een derde mogelijkheid dat naast een gewone beroepskracht in plaats van een tweede beroepskracht twee BBL'ers ingezet worden.
De inspecteur beoordeelt of alle beroepskrachten in opleiding worden ingezet conform de voorwaarden van de CAO kinderopvang. Zij hoeft alleente beoordelen of het percentage inzetbaarheid schriftelijk door de houder is vastgelegd en of de BBL'er wordt ingezet conform dit vastgestelde percentage.
Studiefinanciering
Omdat een bbl opleiding geen volledig dagonderwijs is, is dit de reden waarom de wet studiefinanciering en de wet tegemoetkoming studiekosten hierop niet van toepassing zijn.
Bron en meer lezen:
Klik hier voor meer informatie over de BOL-route
jongeren.werk.nl
http://jongeren.werk.nl/jongeren/werkenenleren/bllbol.asp
Werksite.nl
http://www.werksite.nl/studie/
zie ook opleidingseisen
Op zoek naar een BBL-plek:
http://vacatures.roc.nl/default.php?fr=vac&vt=bbl
Lijst van ROC's: